La huella del talento
¿A qué nos referimos, con carácter general, cuando hablamos de talento en el entorno de las organizaciones? Artículo publicado en blogs.elconfidencial.com y recomendado por Digital Skills Institute el 16 de marzo de 2023.
El liderazgo de huella es uno de los conceptos más importantes a la hora de construir un equipo y lograr el éxito. Esta forma de liderazgo se basa en el hecho de que los líderes son responsables de la creación de un entorno de trabajo en el que los miembros del equipo puedan crecer y desarrollarse. Esto se logra mediante el uso de estrategias de motivación, desarrollo de habilidades y la creación de una cultura de trabajo en la que se les permita a los empleados sentirse valorados. El liderazgo de huella es una forma de liderazgo que se centra en el desarrollo de los empleados, desde el desarrollo de nuevas habilidades hasta la creación de un entorno de trabajo motivante. La clave es que los líderes deben estar comprometidos con el desarrollo de los empleados, lo que significa que deben ser conscientes de sus habilidades y ayudar a los miembros del equipo a desarrollarlas. El liderazgo de huella también implica el reconocimiento de los logros de los empleados y el establecimiento de objetivos claros a los que se aspira. Esto ayuda a los empleados a sentirse valorados y motivados para seguir mejorando, y a los líderes a establecer una dirección clara para el equipo.
