Jóvenes: habilidades que ayudarán a encontrar empleo
El contexto VUCA exige adaptabilidad; habilidades en tecnologías digitales, pensamiento analítico, resiliencia, liderazgo digital y aprendizaje continuo son esenciales para la empleabilidad futura. Artículo publicado en emprendedores.es y recomendado por Digital Skills Institute el 24 de enero de 2025.
En el mundo actual, enfrentamos un entorno caracterizado por volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad, conocido como contexto VUCA. Esta realidad obliga a individuos y organizaciones a adaptarse continuamente a un mercado laboral en constante evolución. El informe del Foro Económico Mundial, Future of Jobs Report 2023, prevé que casi el 44% de las competencias básicas de los trabajadores cambiarán en los próximos cinco años debido a la transformación digital. Además, el 23% de los empleos experimentará una transformación significativa como resultado de la adopción de tecnologías avanzadas, incluidas la inteligencia artificial y el big data.
En este contexto, se identifican varias competencias clave que los jóvenes deben desarrollar para mejorar su empleabilidad y enfrentar los desafíos futuros. Una de estas competencias es el dominio de las tecnologías digitales y avanzadas. En un mundo donde el 86% de las empresas está adoptando tecnologías digitales, es esencial que los jóvenes comprendan y manejen herramientas como el cloud computing, la inteligencia artificial y el big data. Estas competencias no solo son fundamentales para sectores tecnológicos, sino también para áreas de negocio que dependen cada vez más del análisis de datos y la automatización de procesos.
Otra competencia crucial es el pensamiento analítico y creativo. En un entorno donde la capacidad de resolver problemas complejos y generar soluciones innovadoras es vital, los jóvenes deben aprender no solo a analizar datos y extraer conclusiones útiles, sino también a proponer enfoques creativos e innovadores para la creación de productos y servicios digitales. La creatividad, anteriormente considerada un valor añadido en industrias artísticas, se ha convertido ahora en una herramienta esencial en sectores como el desarrollo tecnológico, el marketing digital y la gestión empresarial.
La adaptabilidad y resiliencia también se destacan como habilidades indispensables en un mercado laboral en constante cambio. La capacidad de adaptarse rápidamente a nuevas tecnologías, estructuras de trabajo y entornos laborales es cada vez más demandada. Además, la resiliencia es crucial para gestionar la incertidumbre y superar desafíos inesperados, manteniendo el enfoque y la motivación en objetivos a largo plazo. Estas competencias permiten a los jóvenes integrar nuevas herramientas de colaboración virtual y ajustarse a diferentes modalidades de trabajo, incluidas las remotas e híbridas.
Las habilidades en comunicación y liderazgo digital también han adquirido una nueva dimensión en la era digital. En un entorno laboral que se vuelve más colaborativo y distribuido, la capacidad de comunicarse efectivamente tanto en persona como a través de plataformas digitales es esencial. Además, liderar equipos en entornos virtuales requiere la habilidad de gestionar proyectos eficazmente, manteniendo la cohesión del equipo y asegurando la productividad. Un líder digital exitoso no solo dirige, sino que inspira a su equipo a ser más autónomo y creativo.
Además, adoptar una mentalidad de aprendizaje continuo ('lifelong learning') es fundamental en un mundo donde las tecnologías y las demandas del mercado evolucionan constantemente. Los jóvenes deben estar dispuestos a actualizar sus conocimientos y habilidades de manera continua, lo que puede lograrse tanto a través de la capacitación formal como del autoaprendizaje. Esta mentalidad de crecimiento promueve un desarrollo profesional constante, adaptándose a nuevas oportunidades y mejorando continuamente las competencias personales.
Estas competencias clave no solo son relevantes para los jóvenes, sino que pueden ser beneficiosas para personas de todas las edades en el mercado laboral. A medida que las empresas continúan valorando y reclutando talento en función de las capacidades más que de la experiencia previa, desarrollar estas habilidades se vuelve esencial para la empleabilidad futura. Cuando el entorno laboral se transforma continuamente, aquellos individuos que exhiben un conjunto diverso y adaptable de competencias tendrán una ventaja competitiva significativa en el mercado laboral del futuro.
