How to Answer “Why Should We Hire You?” in an Interview
Para responder eficazmente por qué deberían contratarte, es clave alinear tus habilidades con las necesidades de la empresa, usando una narrativa que resuene con su cultura y valores. Artículo publicado en hbr.org y recomendado por Digital Skills Institute el 6 de febrero de 2025.
En el mundo de las entrevistas laborales, una de las preguntas más comunes que los candidatos suelen enfrentar es: "¿Por qué deberíamos contratarte?" Aunque esta pregunta puede sonar similar a "¿Por qué quieres trabajar aquí?", presenta un desafío distinto en cuanto a la estrategia para responder. No se trata solamente de expresar tus deseos y expectativas personales; es vital orientar la respuesta a las necesidades y beneficios que puedes aportar a la empresa.
Para elaborar una respuesta efectiva que impulse tus posibilidades de contratación, es fundamental encontrar un equilibrio entre comunicar tus habilidades y conectar estas con las necesidades de la empresa. Presentar una imagen demasiado centrada en uno mismo puede dar la impresión de ser arrogante, mientras que si solo enfocas tu respuesta en la empresa, podrías parecer que no tienes un fit adecuado. Es esencial articular claramente cómo tus competencias y experiencias específicas permiten resolver problemas que la empresa enfrenta o podría enfrentar en el futuro.
Joel Schwartzberg, un experto en comunicaciones ejecutivas y autor, propone un enfoque estructurado en su artículo al abordar esta pregunta crucial. La clave está en no solo compartir lo que ya has logrado en el pasado, sino en proyectar ese éxito hacia el papel que deseas desempeñar, enlazando cada habilidad y experiencia con un beneficio específico para el empleador. Puedes destacar ejemplos concretos de situaciones anteriores donde has añadido valor, demostrando así tu potencial para hacer lo mismo en la nueva empresa. Estos ejemplos, si se articulan de manera correcta y concisa, pueden pintar una imagen vívida de cómo serías un activo invaluable.
Para quienes enfrentan esta etapa en sus procesos de selección, es recomendación del autor practicar previamente esta respuesta, adaptándola al contexto específico de cada entrevista. Esto no solo ayuda a crear una narrativa coherente y convincente, sino que también proporciona una oportunidad para reflexionar sobre las habilidades y experiencias más relevantes, afinando así tu mensaje para que sea contundente y directo al grano.
Además, en el artículo se sugiere utilizar un lenguaje que resuene con la cultura y valores de la empresa. Esto significa investigar previamente y conocer bien a la organización, ya que al utilizar terminología y valores compartidos, el candidato puede demostrar un alineamiento cultural, lo que puede ser un factor decisivo en la elección de un nuevo empleado.
Otro aspecto importante es no solo enfocarse en capacidades técnicas o logros cuantificables, sino también abordar habilidades interpersonales y de liderazgo. Estas competencias a menudo son esenciales en el entorno laboral actual, donde trabajar en equipo y navegar desafíos interdepartamentales son el pan de cada día.
Al abordar de manera estratégica "¿Por qué deberíamos contratarte?", se abren las puertas para no solo impresionar al entrevistador con un repertorio de habilidades, sino también para convencer mediante pruebas tangibles y relevantes, formando así un argumento predictivo sobre el impacto positivo que puedes generar. Como dice Schwartzberg, se trata de "afinar el mensaje y hacer que tus palabras importen", asegurándose de que cada frase no sea solo declamativa sino demostrativa de tu potencial contribución al equipo o empresa a la que aspiras unirte.
En resumen, la preparación y la personalización son elementos clave para formular una respuesta contundente. No solo expone tus logros y capacidades, sino que también conecta estos elementos directamente con las necesidades estratégicas y culturales del empleador, incrementando así tus posibilidades de avanzar en el proceso de selección.
