Adiós a la era del liderazgo empático: las empresas intentan ser 'padres guays' para los empleados y fracasan cuando llega la hora de los despidos
El liderazgo empático es una herramienta efectiva para motivar a los seguidores a alcanzar los objetivos de la empresa, aunque algunas empresas optan por no adoptarlo debido al riesgo de que los líderes empáticos sean vistos como demasiado indulgentes para tomar decisiones difíciles. Artículo publicado en businessinsider.es y recomendado por Digital Skills Institute el 2 de mayo de 2023.
Los líderes empáticos son aquellos que buscan entender la perspectiva de sus seguidores, así como sus intereses y necesidades. Estos líderes son capaces de motivar a sus equipos para alcanzar los objetivos de la empresa. A pesar de los beneficios de un liderazgo empático, algunas empresas han optado por no adoptarlo. Esto se debe a que los líderes empáticos pueden ser vistos como demasiado indulgentes, lo que puede llevar a que la empresa fracase al no tomar decisiones difíciles como los despidos.
Los líderes empáticos tienen una gran comprensión de sus seguidores, lo que les permite motivarlos para que alcancen los objetivos de la empresa. Esto se debe a que los líderes empáticos son capaces de entender los intereses y necesidades de sus seguidores, así como su perspectiva. Esto les ayuda a establecer una conexión con sus seguidores, lo que resulta en un mejor desempeño en el trabajo.
Sin embargo, no todas las empresas han optado por adoptar un liderazgo empático. Esto se debe a que algunas empresas creen que los líderes empáticos son demasiado indulgentes para tomar decisiones difíciles, como los despidos. Por lo tanto, prefieren los líderes autoritarios que no tienen problemas para tomar decisiones difíciles. Esto puede llevar a que la empresa fracase al no tomar las decisiones adecuadas.
A pesar de los riesgos de un liderazgo empático, también hay muchos beneficios. Los líderes empáticos son capaces de motivar a sus seguidores para alcanzar los objetivos de la empresa, lo que les ayuda a obtener mejores resultados. Además, los líderes empáticos son más flexibles y están abiertos a nuevas ideas y sugerencias. Esto puede ayudar a la empresa a innovar y desarrollar nuevas soluciones para los problemas.
En conclusión, el liderazgo empático puede ser una herramienta efectiva para motivar a los seguidores a alcanzar los objetivos de la empresa. Sin embargo, también hay algunos riesgos, como el hecho de que los líderes empáticos puedan ser demasiado indulgentes para tomar decisiones difíciles, lo que puede llevar a que la empresa fracase. Por lo tanto, es importante que las empresas sean conscientes de los riesgos y beneficios del liderazgo empático antes de adoptarlo.
